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次世代教育支援対策推進法に基づく
JA京都市行動計画

 JA京都市は仕事と子育てを両立し、職員の能力が十分に発揮できる働きやすい雇用環境の整備を行うため、つぎのように行動計画を策定しています。

1.計画期間

平成29年4月1日~平成34年3月31日

2.内容

目標1. 所定外労働の削減のため、週1回以上のノー残業デーを実施し、全体平均日数が前年度を上回るようにする。
目標2. 対策育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休暇などの諸制度の周知を行い、育児休業の取得をしやすい環境整備に努める。
目標3. 出産や子育てによる退職者に対する再雇用の実施を行う。

3.対策

目標1. 毎月ノー残業デーを各店より報告させ、その実施状況を翌月に確認し、進捗管理を徹底する。 平成25年度~
目標2. 育児休業等に関する制度を周知するため、研修会時や、職場内広報等で情報提供する。育児休業の取得希望者を対象とした講習会を実施する。平成29年度~
目標3. 出産や子育てによる退職者に対しての定期的な連絡をする。平成29年度~
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